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站内公告: 信念:以爱心为出发点 以真心付诸行动 以欢心达到目的 使命:让我们用爱照亮世界 目标:成为行为第一 最具成长的心理机构

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什么是企业EAP

企业EAP(Employee Assistance Program)即企业员工心理援助计划(项目),又称全员心理管理技术,是企业组织为员工提供的心理健康服务项目, 是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询,帮助员工解决各种心理和行为问题,提升企业效率。

 

为什么实施EAP?

实施EAP既有力地表达了企业组织对于员工关怀和投入, 又改善了组织气氛, 有利于留住核心员工, 提升企业绩效。EAP已经逐渐成为现代优秀企业的必选服务,并成为企业地位和影响力的重要衡量标准之一。

 

EAP的基本原则——保密

高度保密是EAP工作者最重要的职业道德和行为规范。EAP服务商作为独立的第三方,在专业上保有独立、客观的立场,并签订了保密协议,无论您的咨询行为本身,还是咨询过程中所提供的个人资料,未经您的同意,绝不会透露给任何第三方。

 

企业EAP服务效益

(一)、提供个性化心灵成长通道,维持缓解晟通集团员工在工作、生活、学习中的各种烦恼,解决员工个性化的心理问题。

(二)、加强班组团队建设,提高团队凝聚力及战斗力,促进班组成员之间的沟通及支持,打造积极向上的阳光班组。

(三)、加强内部EAP心理咨询师技能培养。

(四)、关注管理层身心健康,压力情绪释放。

 

关爱++(互联网+心理学  互联网+员工发展)

关爱++研发团队是由国内外顶尖的学家(组织行为学、发展心理学、社会学家、企业现职的管理者及一帮80-90年轻员工(技术开发团队全是80-90后童鞋)组成)。关爱++团体的主体——中国心融集团,是15年前引进EAP、专注14年从事企业员工关爱(EAP)服务,并成为中国EAP旗帜品牌的集团企业。

关爱++团队,两年多时间抽丝剥茧式解构互联网时代中国企业及员工的困惑和诉求……发现企业和员工的内心诉求其实是高度一致的,但为什么在现实中却出现那么多彼此不愿看到的结果呢?

一句话:企业在经典的管理之术遭遇挑战后还没有找到新的理论和方法;员工心绪躁动般挥洒强烈个人发展诉求时没有找到期望的支撑点。焦点是企业与员工未达成一致的心理契约。

关爱++就是一座桥:一座企业与员工心连心的Bridge。

桥的这一端,企业为员工提供综合性一体化的关爱系统;桥的另一端,员工用高敬业度推进和实现企业绩效!企业与员工共同发展。

 

幸福心理为您提供最专业的企业EAP服务,打造高效组织,幸福企业!

 


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